Salud Mental en el Ambiente Laboral

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Acerca de este curso

La Diplomatura en Salud Mental en el Ambiente Laboral es una propuesta formativa integral que combina fundamentos teóricos, marco normativo vigente y herramientas prácticas de intervención, orientada a comprender, prevenir y abordar los factores psicosociales de riesgo en el entorno laboral, promoviendo entornos saludables, seguros y respetuosos de los derechos de las personas trabajadoras.

El programa se diseña en estricto apego a la normativa nacional: Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, Ley 26.657 de Salud Mental, Resolución SRT 886/2021 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo, Ley 26.485 de protección integral contra la violencia hacia las mujeres, y los convenios de la OIT N°155, N°187 y N°190 sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo .

Eduardo Fabián Sosa

🎓 Formación Académica • ✅ Licenciatura en Trabajo Social • ✅ Posgrado en Violencia de Género • ✅ Licenciatura en Enfermería • ✅ Técnico en Abordaje Territorial

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Qué vas a aprender

  • Al finalizar la formación, te llevas conocimientos, herramientas y capacidades prácticas listas para aplicar.

Contenido de la cursada

Diplomatura en salud mental en ambiente laboral
📌 MÓDULO 1 — Marco Conceptual y Normativo Resumen: Establece los fundamentos de la salud mental en el trabajo y el marco normativo argentino vigente (Ley 24.557, Ley 26.657, Resolución SRT 886/2021, Ley 26.485, Convenios OIT). Define derechos, responsabilidades del empleador, ART y Estado, y el enfoque de derechos humanos aplicable al ámbito laboral. 📌 MÓDULO 2 — Riesgos Psicosociales en el Trabajo Resumen: Analiza los principales factores de riesgo psicosocial —sobrecarga, falta de autonomía, ambigüedad de rol, inseguridad laboral—, los modelos explicativos y su impacto en la salud física y mental de las personas, así como en el clima y el desempeño de la organización. 📌 MÓDULO 3 — Violencia y Acoso Laboral Resumen: Aborda las distintas formas de violencia y acoso —mobbing, violencia de género, acoso sexual—, sus indicadores, consecuencias legales y organizacionales. Incluye detección precoz, vías de denuncia, contención y protocolos de actuación conforme a la normativa vigente. 📌 MÓDULO 4 — Síndrome de Burnout y Agotamiento Profesional Resumen: Define el síndrome de burnout según la OMS —agotamiento emocional, despersonalización, baja eficacia—, lo diferencia del estrés y la depresión. Identifica poblaciones de riesgo, señales de alerta temprana y estrategias de afrontamiento individuales y organizacionales para su prevención y recuperación. 📌 MÓDULO 5 — Prevención y Promoción de la Salud Mental Resumen: Presenta los tres niveles de intervención —primaria, secundaria y terciaria— y las medidas organizacionales clave: claridad de roles, jornadas, autonomía, desconexión digital y clima laboral saludable. Incluye herramientas de diagnóstico, evaluación de riesgos y diseño de planes de mejora. 📌 MÓDULO 6 — Herramientas Prácticas y Cierre Resumen: Brinda herramientas aplicables: primeros auxilios psicológicos, comunicación asertiva, resolución de conflictos y redes de derivación. Culmina con el diseño y presentación de una propuesta de intervención o protocolo adaptado al ámbito laboral de cada participante, y la evaluación integradora final.

  • Modulo1: Marco conceptual y Normativo
  • Actividades Aprendizaje
  • Modulo 2: RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
  • Actividades de Aprendizaje
  • Modulo 3: PATOLOGÍAS Y SÍNDROMES PREVALENTES
  • Actividades de Aprendizaje
  • Modulo 4: Violencia y conflictos en el Trabajo
  • Actividades de Aprendizaje
  • Modulo 5: Estrategias de prevencion e intervencion
  • Actividades de Aprendizaje
  • Modulo 6: Gestion de programas y buenas practicas
  • Actividades de Aprendizaje

📝 TRABAJO FINAL INTEGRADOR
Consigna Elaborar una Propuesta de Intervención en Salud Mental Laboral aplicada a una organización real o ficticia, que incluya: 1. Datos de la organización — actividad, cantidad de trabajadores, estructura. 2. Diagnóstico preliminar — identificación de riesgos psicosociales principales. 3. Marco normativo aplicable — leyes y normativas relevantes. 4. Plan de acción — 3 medidas concretas de prevención primaria, secundaria o terciaria. 5. Cronograma y responsables — tiempos y actores involucrados. 6. Indicadores de evaluación — cómo medir los resultados. 7. Conclusiones y bibliografía. Criterios de evaluación - ✅ Aplicación correcta del marco normativo argentino. - ✅ Pertinencia y factibilidad de las propuestas. - ✅ Integración de contenidos de los distintos módulos. - ✅ Perspectiva de derechos humanos y género. - ✅ Claridad, coherencia y presentación formal.

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DIPLOMATURA DIPLOMATURA

Salud Mental en el Ambiente Laboral

La Diplomatura en Salud Mental en el Ambiente Laboral es una propuesta formativa integral que combina fundamentos teóricos, marco normativo […]

DURACIÓN100 h
CLASES6
NIVELInicial
MODALIDADOnline

Sobre esta formación

La Diplomatura en Salud Mental en el Ambiente Laboral es una propuesta formativa integral que combina fundamentos teóricos, marco normativo vigente y herramientas prácticas de intervención, orientada a comprender, prevenir y abordar los factores psicosociales de riesgo en el entorno laboral, promoviendo entornos saludables, seguros y respetuosos de los derechos de las personas trabajadoras.El programa se diseña en estricto apego a la normativa nacional: Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, Ley 26.657 de Salud Mental, Resolución SRT 886/2021 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo, Ley 26.485 de protección integral contra la violencia hacia las mujeres, y los convenios de la OIT N°155, N°187 y N°190 sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo .

Qué vas a aprender

  • Al finalizar la formación, te llevas conocimientos, herramientas y capacidades prácticas listas para aplicar.

A quién está dirigida

  • Empleadores, directivos y dueños de empresas e instituciones.
  • Estudiantes avanzados de carreras afines (psicología, RRHH, trabajo social, enfermería, derecho).
  • Personas interesadas en la temática que deseen formarse como agentes de cambio en sus organizaciones.
  • No se requiere título universitario previo, solo interés y vinculación con el ámbito laboral.

Quién la dicta

Eduardo Fabián Sosa

🎓 Formación Académica • ✅ Licenciatura en Trabajo Social • ✅ Posgrado en Violencia de Género • ✅ Licenciatura en Enfermería • ✅ Técnico en Abordaje Territorial

Elvira Mariana

✨ LIC. SEGOVIA ELVIRA MARIANA ✨ Enfermera y Paramédica. Docente con vocación. Proactiva, eficiente y comprometida con la enseñanza. Combino experiencia clínica con vocación de formar. Atención responsable, claridad y dedicación en cada clase. Mi meta: transmitir conocimientos con calidad...